給料のうち基本給が減らされるということはあるのでしょうか?【美容師向けオンラインサロンでのQ&A】

こんにちは!Distinct編集部です!

Distinctでは美容師さん専用の相談チャット(美容師向け無料オンラインサロン)を運営しています。
今回オープンチャットの中から、実際の質問とそれに対する回答をご紹介!

給料のうち基本給が減らされるということはあるのでしょうか?

avatar

C..

質問失礼いたします。
無知な為、どなたかお答えしてくださるとありがたいです。

10月に入院し9日間しか出勤できなくて、お給料はいただけたのですが、明細を見ると基本給が半分以下に減らされていたのですが、基本給が減らされるということはあるのでしょうか?

@C..
基本給を日割りにしてるんじゃないでしょうか?

avatar

就業規則に出勤数に応じて基本給が変わるなど記載されてるんじゃないですか?

avatar

ST

以前、同じようなことがあった時、傷病手当をもらう形となると、お給料は出勤分しか出せないという風になっているかと思います!!

avatar

miemu

avatar

C..

傷病手当も特にないので、基本給が減ってることに驚きました。
出勤日数が少ないので、日割りで割って基本給は減る事もあり得る事なんでしょうか?
就業規則は確認しないとダメですね。。

傷病手当は、入院の理由にもよりますが、協会けんぽに加入している場合は、申請すればもらえた記憶があります。

国保だともらえないようですが。

avatar

mi

avatar

C..

整容国保なんです。。
何にも保証なくて、ちゃんと勉強すべきですね😭

横からすみません、有り得ます!
基本給を日割りにして出勤日数分しかもらえないって場合と、基本給の何%保証しますって場合がありました!
雇い主に確認した方がいいです!
収入不安などある場合は、ご自分で加入してる保険がないか(親御さんが昔かけてすっかり忘れてる県民共済などの保険など無いか)、確認してみてください、、!!

(退院した後とのことですので、どうぞご自愛ください!!)

avatar

むつみ

avatar

C..

すごくわかりやすく、詳しくご回答ありがとうございます。
自分の無知さが恥ずかしいです。

優しいお言葉ありがとうございます😭

avatar

C..

ちなみに、みなさんの働かれてる美容室は有給の制度などはありますか?

ありますね。
ここ10年はブラック環境にだいぶメス入れされているので、明らかなブラックは労基行って訴えた方がいいくらいですね💦

avatar

いぬ

avatar

C..

有給もなく5年ほど経ってるのですが、うまく丸め込まれてる気がするのですが、会社によってないとかないですよね?😭

そうですね、雇用契約が正社員ならあります、
そして今は年に5回?だったか消化してないと会社が罰金払う感じなので、もしかしたら裏では消化させられているなんてことも…

あと、割と36協定結んでなくて違法労働時間働かせている美容室はたくさんあります😲

avatar

いぬ

avatar

C..

そうなんですね。
美容師歴13年になりますが、今の店舗が2店舗目で、最初の美容室も有給なんてなかったので、一度社長に話してみないとダメですね😭

自分も若い時は技術を覚えることに精一杯で保証など二の次になってしまいましたが、自分の生活を大切にする年齢になってきた時に民間の保険に入ったり、節税にもなる共済に入ったり、、
色々なことを想定していけると、不安なく過ごせるのかなぁと。

フリーランスなのか、社員として雇われているが何の保証もなく国保なのか、個人事業主なのか、、
確定申告してるのか、源泉徴収なのか、そもそも有給の有無も変わってきますし💡

雇用状況によっては、ここの皆さんが的確なアドバイスくれるかもしれません笑

avatar

むつみ

今まで無いって事は聞いたら渋い顔されそうですね💦
この業界に関わらず凄く難しい問題ですが、むつみさんが仰るように自信を大切にするようにしていかないと身体が資本ですからね😊

法的な事は私も割とやってきているので、なんでも聞いてください👌

avatar

いぬ

avatar

C..

そうですね。
確かに今回病気になり入院し、自分の体を大事にしないといけないなと、改めて感じました。
今では言われるがままのことしかやってこなかったのと、面倒だしなぁというのがあり、何もしていなかったので、今回を機にちょっとしっかり向き合っていろいろ考えてみたいと思います。
本当にありがとうございます😭

avatar

C..

本当にそうですよね。
私も含めスタッフが思っててもなかなかみんな口に出して社長に聞くことができずにいてるんです。ダメなんですけどね。

勇気を出して聞いてみます😭

頼もしいです😭
また進展があればぜひ相談乗っていただきたいです。

はい!私でよければいつでも👌

avatar

いぬ

avatar

C..

あと1つすいません。
前にスタッフが有給のことをやんわり聞いた時に、その分給料を多めにつけてる的な事を言われたみたいのですが、そんなことはありえますか?

横からすいません。🙇
無いと思います。
社保完備なら、必ず有給勤務時間8時間(休憩1.00)確か取らないと駄目な筈です。

雇用契約によるとおもいますが、私自身前の会社でブラック企業でしたので、労基に相談したら、3人以上の訴えが無いと労基からは監査入れ無いと言われた経験が御座います。

今の労基は分かりませんが、頑張って下さい!
お身体大事にして下さい!

avatar

テンセイ

有給の買い取りが出来るかどうかで言うと出来ますね。
ただし、色々条件があるので、話の中でうやむやにされちゃうケースが多いですね😓

多分、それを言われちゃうかなと思います。
まぁそこつかれるなら、もう法的な対応していくしか、話し合いで解決は難しいと思います😭

avatar

いぬ

美容師さんって自身の雇用契約のコピーを持ってない人が多く、自身がどんな条件で働いているかの就業規則を知らない人がとても多いのです。

まぁこの辺よくやる手法なんで、だから36協定とかもなかったりと、割とずさんです。

法的な権利の主張をしにくくしてるんですよね😓

avatar

いぬ

avatar

C..

そうなんですね。。
ありがとうございます。
ちょっと頑張ってみます❤️‍🔥

私も最近9日ほど入院して手術したら、県民共済だけで22万ほど入りました!
年齢によっては掛け金安いのに手厚いので、県民共済おすすめです!
(その他民間の保険も入っていたので色々となんとかなりました!!)

avatar

むつみ

avatar

C..

なかなか難しい話ですね。
確かに私も雇用契約のコピーなんて持ってないです😢

美容師友達に聞いてもないところがほぼなので、言っても同じなのかなーとか、面倒なのでもういいっかって思ってしまいがちですが、一度社長に話してみます。

avatar

C..

むつみさんも入院し手術されてたんですね。
お互いお疲れ様でした😭
本当に詳しくありがとうございます。
県民共済ですね🤔調べてみます🙇‍♀️

はい、本来雇用契約書は最初に見せて以降は言わないと多分見せてくれないとこが多いです。
就業規則に関しては、本来一つのお店に一つないと違法なのですが、それも置いてないとこ多いですね💦

avatar

いぬ

avatar

C..

そういうのって美容室に限らず他の職種にもあり得ることなんですか?

サービス業界なら殆どそんな感じでしょうね🥶

avatar

いぬ

C様の本題とはずれてしまいますが、自分にとってタイムリーな話題だったので思わず🙆

ありがとうございます🥺
お互い頑張りましょう😭

avatar

むつみ

avatar

C..

そうなんですか😭
スタッフが何も言ってこないだろうとその話はない事にされてるんですよね。

avatar

C..

私も驚きです🤭
これから12月で忙しくもなるので体調には気をつけましょうね☺️💕

そうですね、現実問題、言えば諸刃の剣で。
運営側も運営するのに大変なので、なるべく穏便にしたいとこで、それを全部やっちゃうと成り立たないとこが沢山あります。
それで会社が成り立たなくなるなら、自身の職も失うわけで、そもそもちゃんとしているとこは、入院したら会社から傷病手当や有給使用の話を持ってきてくれますからね💦

avatar

いぬ

avatar

C..

なんか段々と虚しくなってきました。(笑)
いぬさんの下で働きたいです。。(笑)
とりあえずは、話を持ちかけてどう対応してくれるかですね😭

まぁ私も色々な事実を知るまでには時間がかかりましたよ笑
ただ、ブラックだからこそ技術職が成り立つ部位もあるので、本当に難しいのです。
ただ、スタイリストなってそれなりにキャリアがあるなら、ちゃんとしたところ探して働くのはありだと思います!
ただし、その分給料の問題やらノルマの問題やらで、決してホワイトだからメリットばかりがある訳でもないので💦

avatar

いぬ

avatar

C..

こればっかりは本当に難しいです😢
そうですね、しっかり考えて自分のこれからの人生見つめ直してみます。
長々と親身に聞いてくださり感謝です。
本当にありがとうございました😭

いえいえ
Cさんがより良い環境になりますように🙏

avatar

いぬ

Distinctの美容師向けオープンチャット(無料の美容師向けオンラインサロン)はこんなところ

Distinctが運営しているのは美容師専用のオープンチャット(美容師向け無料オンラインサロン)!

完全無料で、今回紹介した事例のようにカラーレシピや施術のコツ、新発売の材料など、専門的な情報を美容師同士で共有&相談できる場所です。 施術に関する相談だけではなく、働く環境やスタッフの育成、開業に関するアドバイスも貰えますよ。

オープンチャットはこちらからご参加ください!

また、今回紹介した案以外にもアイディアがありましたら、記事末尾の「コメントを書き込む」からコメントしてください! 様々なアイディアをお待ちしております。

コメント

タイトルとURLをコピーしました